Una Dirección de RR. HH. integrada
en tu empresa.

Sí. Es una de las características fundamentales de mi forma de trabajar. Me integro en la organización hasta convertirme en una persona más del equipo: conozco su cultura, su manera de trabajar, sus necesidades y a sus personas. Estoy presente físicamente con la frecuencia acordada y mantengo atención el resto del tiempo por teléfono o de forma virtual.

Sí. Los trabajadores pueden acudir directamente a mí para plantear dudas, inquietudes o situaciones relacionadas con su trabajo, siempre dentro del modelo de funcionamiento establecido con la propiedad.

Sí, es una de las grandes ventajas del servicio. Dudas de trabajadores, necesidades de los responsables, conflictos, decisiones sobre personas, procesos de selección, reuniones, consultas a la asesoría laboral o la aplicación de políticas forman parte del trabajo.

No. Estas funciones corresponden a la asesoría o gestoría laboral de la empresa. Mi función es dirigir y gestionar las personas de la organización, coordinando cuando sea necesario con los profesionales laborales externos.

Sí, cuando forma parte del servicio. Una de las ventajas de estar integrada en la empresa es que conozco su cultura, sus equipos y el perfil de personas que pueden encajar realmente, así que puedo asumir directamente los procesos de selección.

Sí. La dedicación se adapta a la evolución de tus necesidades: puede ser mayor al principio para ordenar y profesionalizar, y reducirse cuando los procesos estén consolidados, o aumentar ante cambios y crecimiento.